Spice up your Recruitment! – Is je sollicitatieproces nog up-to-date?-

15 maart 2018

Als je momenteel groeit als kool en aan het werven bent als Rituals, MAGIC FX of Coolblue, maar je sollicitatieproces zo modern is als een gloeilamp, lees dan vooral even door.

We zien vaak bedrijven die de laatste technieken omarmen en de nieuwste LEAN bedrijfsprocessen integreren in hun bedrijf en tot in de puntjes uitvoeren en met open armen ontvangen. Maar als het aankomt op het werven van het best beschikbare talent nog werken in de steentijd. Vanwaar deze spagaat?!  Dus…als je sollicitatieproces nog steeds bestaat uit een sollicitatieformulier, een screening door de recruiter, vervolgens de hiring manager en collega’s, 4 sollicitatierondes en tot afsluiting nog een assessment… dan weet je in ieder geval zeker dat de beste kandidaten NIET bij jou zullen starten. Je concurrenten (en dat zijn er maar genoeg) zijn hun processen aan het stroomlijnen en versnellen hun sollicitatieproces door de stappen eruit te halen die niets toevoegen. Zij realiseren zich dat talent niet blijven rondhangen, wachtend op een reactie. En jij verliest de slag.

Hoe kun je jouw proces verbeteren en stroomlijnen? Hier zijn 11 tips.

  • Geef binnen 2 werkdagen, na ontvangen van de sollicitatie een reactie;
  • Geef de sollicitant van te voren aan hoe het complete proces eruit ziet inclusief tijdsduur;
  • Beperk het proces tot maximaal 2 weken geteld vanaf de sollicitatie;
  • Beperk het proces tot maximaal 3 stappen;
  • Zorg voor goede/ levendige sollicitatiegesprekken, daag kandidaten uit.
  • Train je interne staf hoe een sollicitatiegesprek eruit moet zien en maak dit tot de standaard.
  • De meeste kandidaten hebben een up-to-date LinkedIn profiel, gebruik deze en accepteer dat, met name jongere kandidaten geen C.V. meer hebben.
  • Verkoop de vacature en zorg dat iedere sollicitant wil starten, jij bepaalt uiteindelijk wie het wordt. Maar blijf altijd eerlijk, een mismatch is veel te kostbaar.
  • Sta open voor onverwachte (open)sollicitaties, ga hier flexibel mee om, het beste talent kan zich later in een procedure aanmelden. Ga voor de beste kandidaat en niet de best beschikbare.
  • Evalueer je proces en als je ziet dat je beoogde kandidaten afhaken vraag jezelf dan af waar dit aan ligt.
  • Leg contact en praat met recruiters/ andere HRM-ers in de markt om ideeën uit te wisselen over recruitment strategieën.

Veel succes en voeg wat peper toe aan je sollicitatieproces, als je hier ondersteuning bij nodig hebt! Neem dan contact met ons op.