Assessments

Maak de juiste keuze bij je werving of bij interne doorstroming binnen je organisatie.

Assessments

Wil je een uitgebreid profiel van je nieuwe medewerker hebben dan is één van deze assessments de manier om een gedegen en betrouwbaar inzicht in de persoonlijkheid, capaciteiten en motivatie van een kandidaat te krijgen. Deze assessments zet je in om de geschiktheid van een kandidaat te bepalen voor een specifieke functie. Maar tevens worden deze resultaten van het assessment gebruikt als sterkte-zwakte analyse, om individuele opleidingsbehoeften in kaart te brengen of als potentieel-beoordeling van je nieuwe talent. Welk van onderstaande assessments kunnen wij inzetten?

Assessment Center

  • Doel onderzoek van dit onderzoek is de geschiktheid testen voor een functie;
  • Potentieel-beoordeling (MD-programma);
  • Inventariseren opleidingsbehoeften;
  • Sterkte/Zwakte-Analyse;
  • Discrepantie bij beoordelingsgesprekken.

Dit assessment bestaat uit twee gesprekken, het testen voor het vaststellen van mensenkennis, een intelligentie-meting op verschillende aspecten van het intellect, een beroepsvoorkeur en beroepsrollen, meerdere assessmentmodules, persoonlijkheidstesten en tot slot een nabespreking met de testuitslagen. Hierbij zijn 2 psychologen en een acteur betrokken.

De duur van dit assessment is 8 uur, meer informatie is op verzoek te verstrekken.

 (Management) Team Assessment

  • Doel van het onderzoek is het vaststellen samenwerkingsvermogen
  • Gerichte ontwikkelsuggesties voor de individuele teamleden en het team als totaal
  • Inzicht in communicatie stijlen en/of leiderschapsstijlen
  • Sterkte/Zwakte-Analyse
  • Objectieve meting bij het beoordelen van het functioneren

Dit Team Assessment bestaat uit een persoonlijkheids- en motivatietesten, persoonlijke gesprekken met de teamleden, een simulatieoefening (assessment module), waarnemingen door de psychologen gedurende de onderzoeksdag en een nabespreking met de teamleden.

De duur van dit assessment is ongeveer 4 uur, meer informatie is op verzoek te verstrekken.

Psychologisch Onderzoek

  • Doel onderzoek test de geschiktheid voor functie;
  • Potentieel-beoordeling (MD-programma)
  • Het inventariseren van opleidingsbehoeften;
  • Een Sterkte/Zwakte-Analyse;
  • Discrepantie bij beoordelingsgesprekken.

Dit Psychologisch Onderzoek bestaat uit twee gesprekken, het testen voor het vaststellen van mensenkennis, een intelligentie-meting op verschillende aspecten van het intellect, een test m.b.t. beroepsvoorkeur en beroepsrollen, persoonlijkheidstesten  en tot slot nabespreking testuitslagen.

De duur van dit assessment is ongeveer 5 uur, meer informatie is op verzoek te verstrekken.

Verkort Psychologisch Onderzoek

  • Doel onderzoek test de geschiktheid voor functie;
  • Potentieel-beoordeling (MD-programma)
  • Het inventariseren van opleidingsbehoeften;
  • Een Sterkte/Zwakte-Analyse;
  • Discrepantie bij beoordelingsgesprekken.

Dit Verkort Psychologisch Onderzoek bestaat uit wee gesprekken, het testen voor het vaststellen van mensenkennis, persoonlijkheidstesten  en tot slot nabespreking testuitslagen.

De duur van dit assessment is ongeveer 2,5 uur, meer informatie is op verzoek te verstrekken.

Spiegeltest

  • Test de geschiktheid voor functie bij externe kandidaten
  • Geschiktheid voor functie bij bestaande medewerkers (potentieel beoordeling)
  • Inventariseren ontwikkelingsbehoeften
  • Sterkte/Zwakte-Analyse en discrepantie bij beoordelingsgesprekken

Deze test geeft inzicht in zelfbeoordeling en mensenkennis en de duur van dit assessment is ongeveer 25 minuten en wordt online uitgevoerd, meer informatie is op verzoek te verstrekken.

Overige diensten

Ook toe aan een beetje peper?

Wat wij willen? Jou beter maken in het werven van nieuwe medewerkers, maar dit doen we samen, daar geloven wij in!
Wij zijn Pinch of Pepper. Kunnen wij je helpen?

Spice up your Brand!